根据工作需要，经研究，面向集团内外部公开招聘集团总部相关部门负责人及所属二级单位副总经理，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持党管干部、党管人才原则；

2.坚持依法依规、竞争择优原则；

3.坚持德才兼备、任人唯贤原则；

4.坚持组织认可、注重实绩原则；

5.坚持公开、公平、公正原则。

二、基本条件

报考人员要满足以下基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

3. 拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律；

4. 具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为、真抓实干；

5. 具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励；

6. 坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作；

7. 具备能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1. 受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

2. 涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

4. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员；

5. 存在应实行任职回避情形的；

6. 法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘岗位、职责及任职资格

工作岗位一：集团战略发展部部长（1名）

职级及待遇：考核录用后任职M5岗位，具体标准按照集团相关规定执行。

（一）岗位职责

1.主持集团战略发展部的全面工作，根据公司总体要求，制定本部门工作计划和措施，组织实施和落实。

2.负责指导本部门成员按职责分工和集团及部门工作流程开展各项工作。

3.负责战略发展规划管理组织战略规划、改革改制的实施落实，指导二级战略及改革改制规范管理。

4.研究宏观经济形势、政策环境、市场趋势、体制创新及行业情报，研究论证集团发展战略的方针目标等。

5.负责组织集团战略规划的分解，跟踪管理战略规划的实施情况，对战略规划实施情况开展评估。

6.负责投资管理，组织投资项目的论证和评审。

7.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格

1.本科及以上学历，工程管理、经济管理、财务管理等相关相近专业毕业；

2.年龄50岁及以下（1974年1月1日以后出生）；

3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书；

4.集团内部报名人员，应具备下列条件之一：

（1）集团中层正职（M5）；

（2）应具有集团中层副职（M6）2年以上工作经历，未满2年的一般应当在集团中层副职岗位满1年且在下一层级正职岗位工作累计5年以上。

5.集团外部报名人员，应具有8年以上战略规划、行业研究、投资管理等相关工作经验，且具备下列条件之一：

（1）政府副县级（或同等级别）以上工作岗位2年以上工作经历；

（2）中央企业三级单位领导班子正职，或中央企业三级单位领导班子副职领导岗位2年以上工作经历，未满2年的应当在相应岗位工作满1年且在下一层级正职岗位工作累计5年以上；

（3）省属国有企业总部部门或二级单位领导班子正职，或省属国有企业所属单位领导班子副职领导岗位2年以上工作经历，未满2年的应当在相应岗位工作满1年且在下一层级正职岗位工作累计5年以上；

（4）其他具有相当规模的企业负责人（或相当职务）岗位2年以上工作经历。

6.集团认为应具备的其他资格条件。

工作岗位二：集团成本合约部副部长（1名）

职级及待遇：考核录用后任职M6岗位，具体标准按照集团相关规定执行。

（一）岗位职责

1.协助部长制定本部门工作计划和措施，组织实施和落实。

2.参与做好本部门成员按职责分工和集团及部门工作流程开展各项工作。

3.负责做好计划管理、经营管理，组织制定年度经营计划，负责组织实施二级单位的经营绩效考核。

4.负责集团重点项目经营及亏损管理，负责集团经营统计及分析。

5.负责集团招标事项的管理及指导二级单位招标管理。

6.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格

1.本科及以上学历，工程造价、工程管理等相关相近专业毕业；

2.年龄45岁及以下（1979年1月1日以后出生）；

3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书；

4.集团内部报名人员，应具有8年以上土建（房屋建筑方向）工作经验且担任M8、M7或P4岗位3年以上工作经历。未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

5.集团外部报名人员，应具有8年以上土建（房屋建筑方向）经营管理、招标管理、成本管理等相关工作经验，且具备下列条件之一：

（1）政府副县级（或同等级别）及以上人员，或政府正科级（或同等级别）以上工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

（2）中央企业三级单位领导班子副职，或中央企业三级单位高级主管（或相当职务）工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

（3）省属国有企业总部部门或二级单位领导班子副职，或省属国有企业高级主管（或相当职务）工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

（4）其他具有相当规模的企业负责人（或相当职务）岗位3年以上工作经历。

6.集团认为应具备的其他资格条件。

工作岗位三：集团安监部副部长（1名）

职级及待遇：考核录用后任职M6岗位，具体标准按照集团相关规定执行。

（一）岗位职责

1.贯彻执行国家安全生产方针 、政策、法律法规，制定完善安全生产管理制度及安全生产文件。

2.负责组织对在建工程项目机电类安全隐患进行定期及专项检查，监督各项目整改措施的实施情况。

3.参与集团大型机电安装项目施工组织设计审核工作，对施工方案中的安全技术措施提出修改或完善的意见建议。

4.对集团机电管理重点项目或存在重大提升、运输类安全隐患的项目进行跟踪、调度、现场检查直至隐患整改闭环。

5.组织开展集团立井项目开工验收，督导立井项目开展安全生产标准化建设。

6.参与机电类事故调查，编制事故调查报告及相关防范措施。

7.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格

1.本科及以上学历，机械工程、电气工程等相关相近专业毕业；

2.年龄45岁及以下（1979年1月1日以后出生）；

3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书；

4.集团内部报名人员，应具有8年以上安全管理、机电管理工作经验且担任M8、M7或P4岗位3年以上工作经历。未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

5.集团外部报名人员，应具有8年以上矿山安全监管、安全管理、机电管理等相关工作经验，且具备下列条件之一：

（1）政府副县级（或同等级别）及以上人员，或政府正科级（或同等级别）以上工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

（2）中央企业三级单位领导班子副职，或中央企业三级单位高级主管（或相当职务）工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

（3）省属国有企业总部部门或二级单位领导班子副职，或省属国有企业高级主管（或相当职务）工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

（4）其他具有相当规模的企业负责人（或相当职务）岗位3年以上工作经历。

6.集团认为应具备的其他资格条件。

工作岗位四：集团所属二级单位副总经理（1名）

职级及待遇：考核录用后任职M6岗位，具体标准按照集团相关规定执行。

（一）岗位职责

1.贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。

2.依据战略规划和经营目标，协助做好企业的日常生产管理工作。

3.参与制订企业的方针、目标，确定企业的年度、季度、月度生产计划，并组织实施。

4.负责重要工程项目的组织管理、设备配置和工作进度安排。

5.负责有关项目工程质量的持续改进和工程质量管理工作的监控。

6.负责企业工程质量管理信息的研究分析等工作。

7.负责企业投融资渠道的发掘和维护，具备较强的市场投融资能力和项目管理能力。

8.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格

1.本科及以上学历，土木工程、交通工程等相关相近专业毕业；

2.年龄45岁及以下（1979年1月1日以后出生）；

3.具有与岗位要求相适应的中级及以上职称或相关执业资格证书；

4.集团内部报名人员，应具有8年以上路桥工程、市政道路、建设投资工作经验且担任M8、M7或P4岗位3年以上工作经历。未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

5.集团外部报名人员，应具有8年以上交通工程、市政道路、建设投资等相关工作经验，且具备下列条件之一：

（1）政府副县级（或同等级别）及以上人员，或政府正科级（或同等级别）以上工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

（2）中央企业三级单位领导班子副职，或中央企业三级单位高级主管（或相当职务）工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

（3）省属国有企业总部部门或二级单位领导班子副职，或省属国有企业高级主管（或相当职务）工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级副职岗位工作累计5年以上。

（4）其他具有相当规模的企业负责人（或相当职务）岗位3年以上工作经历。

6.集团认为应具备的其他资格条件。

五、招聘程序及步骤

本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、会议研究、公示和办理任职手续的程序进行。具体如下：

（一）发布招聘公告

《中煤矿建集团2024年第二批中层管理人员公开招聘公告》等信息于2024年10月10日起通过上级媒体宣传平台、相关招聘网站、集团网站、集团微信公众号、新安人事考试网（https://xinanpta.cn/notice）等媒体平台面向社会公开发布。

（二）报名时间、方式及要求

1.报名时间：2024年 10 月 10 日至 10 月 20 日17：30。考生应详阅招聘公告和公开招聘岗位计划，确认应聘岗位并如实填写个人简历。考生可随时登陆新安人事考试网查询报名初步审核结果。如因资料审核不通过的，按审核人员要求进行资料修改、上传。

2.报名方式及要求：采取网上报名方式。网络报名网址：

https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=209

报名二维码

3.报名简历内容：本人身份证复印件（正反面）、学历学位证书、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明、近三年工作总结、任现职证明文件等材料的电子扫描件。以上材料考生报名时应按照提示上传至报名系统。报考人员登录报名系统进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。

（三）资格审查

由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格初审，择优筛选。通过资格初审的应聘人员，由公开招聘工作领导小组办公室安排人员以电话或电子邮件的方式通知参加考试，其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织面试。

面试前将进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，应聘人员需如实提供岗位报考材料原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消面试资格。

资格复审时间、地点及相关事宜另行通知。

（四）面试

面试考官由公开招聘工作领导小组研究确定。应聘人员面试顺序由现场抽签决定。面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力。面试结束，公开招聘工作领导小组按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象名单。面试设置最低分数线70分（含），低于70分的不进入下一环节。

面试具体时间、地点及相关事宜另行通知。

（五）考察

确定考察对象后，由公开招聘工作领导小组组建考察组，对考察对象进行考察。特殊情况下，授权第三方机构进行背调。全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。

（六）会议研究

结合面试和考察情况，公开招聘工作领导小组形成拟录用人选名单，提交集团党委会研究，确定录用人选。

（七）公示

经集团党委研究确定后，在一定范围内进行公示，公示不少于五个工作日。

（八）办理任职手续

拟聘人员公示期满，经公示无异议的，按照公司章程及相关规定办理聘用手续，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为六个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用或降低岗位聘用。

拟应聘人员应在指定医院进行体检，体检费用由拟应聘人员自理。患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。

六、其他事项

本次招聘由集团公开招聘工作领导小组组织实施，集团纪委全程监督。

报名政策咨询电话：王先生0551-63872899

报名系统咨询电话：方老师 0551-69113770

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

特此公告。

中煤矿建集团

2024年10月10日